29 janvier, 2015Les contrats sans horaires de travail devraient être interdits selon une initiative citoyenne destinée à être présentée au Parlement finlandais. Dans le cas où l’initiative parviendrait à obtenir 50.000 signatures, le Parlement finlandais serait forcé de débattre de la question.
De jeunes militants syndicaux sont à l’origine de l’initiative. “Les contrats sans horaires de travail et le travail à temps partiel sont la réalité pour beaucoup de jeunes travailleurs et travailleuses,” dit Tatu Tuomela, secrétaire à la jeunesse de l’organisation centrale des syndicats finlandais, SAK.
Il s’agit de contrats dans lesquels la durée hebdomadaire de travail varie de zéro à 40 heures, et qui donnent aux employeurs la possibilité d’engager du personnel sans garantie de travail. Les salariés travaillent donc seulement quand on a besoin d’eux sans pouvoir généralement prévoir à l’avance combien d’heures ils travailleront.
De jeunes activistes ont lancé Operaatio vakiduuni (Opération emploi stable) pour s’opposer aux contrats sans horaires de travail. Ils demandent l’interdiction de ces contrats et la garantie d’au moins 18 heures de travail par semaine pour les contrats de travail à temps partiel.
D’autres demandes portent sur l’obligation de connaître plus longtemps à l’avance les horaires de travail, une meilleure allocation de chômage pour les salariés employés à temps partiel et davantage de droits pour les personnes embauchées par des agences de travail temporaire.
L’initiative citoyenne est l’une des composantes de la campagne. Dans le cas où une initiative obtient le soutien d’au moins 50.000 citoyens et citoyennes de Finlande en âge de voter, le Parlement est dans l’obligation de voter une loi. L’initiative doit inclure un projet de loi ou une proposition pour entamer le processus d’élaboration d’un texte législatif, et indiquer les raisons de la proposition. La collecte de signatures doit se faire dans une période de six mois.
IndustriALL Global Union mène la campagne permanente STOP Travail Précaire – pour combattre la tendance croissante visant à remplacer l’emploi à temps plein par du travail temporaire ou à temps partiel, un recours à des agences de recrutement et une main-d’œuvre employée sur appel.