18 décembre, 2014Le syndicat britannique Community a signé une convention inédite avec le détaillant Tesco pour améliorer les conditions au sein de sa chaîne d’approvisionnement britannique.
Le partenariat entre l’affilié d’IndustriALL, Community, et Tesco, le troisième plus grand détaillant du monde, intervient à la suite de sérieux soupçons concernant la manière dont sont traités les travailleurs et travailleuses dans le secteur de l’habillement au Royaume-Uni.
Il est notamment question de salaires en dessous des barèmes ou non versés, de durées de travail excessives, de fausses déclarations de revenus, d’abus sur les travailleurs, de déductions illégales sur les salaires et de sous-traitance non-autorisée.
La nouvelle convention verra Community et Tesco œuvrer en partenariat pour mettre un terme à ces abus ayant cours dans la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.
Roy Rickhuss, Secrétaire général de Community, déclare :
“Nous sommes persuadés que Tesco a un engagement sincère par rapport à une éthique commerciale et à l’amélioration des conditions au niveau de sa chaîne d’approvisionnement au Royaume-Uni. C’est pourquoi nous avons développé cette convention inédite qui mettra à l’épreuve les compétences et l’expertise des deux organisations pour en assurer la réussite. Le but est de rendre le secteur de l’habillement au Royaume-Uni soutenable sur le long terme et en faire à nouveau une plaque tournante de niveau mondial.”
La convention va établir un modèle fixant des critères pour les fournisseurs britanniques de Tesco ainsi qu’un nouveau chapitre de coopération entre l’enseigne et Community.
Ce que fera cette convention :
• Tesco et Community vont collaborer pour entreprendre des audits sur mesure impliquant différentes parties prenantes au niveau des fournisseurs britanniques de Tesco, conçus spécifiquement par rapport aux problématiques qui prévalent au sein du secteur de l’habillement à Leicester et au Royaume-Uni en général.
• Tesco fournira des experts en commerce éthique pour ces audits, soit internes, soit indépendants. Community participera aussi activement aux audits, en prenant un rôle moteur dans certains domaines et en assurant aux travailleurs et travailleuses une représentation.
• Ce processus d’audit a pour but d’aboutir à une meilleure représentation des travailleurs, à une vision claire pour Tesco des conditions qui prévalent dans sa chaîne d’approvisionnement et à l’assurance pour toutes les parties que toutes les préoccupations qui auront été identifiées fassent l’objet d’une prise en charge et soient résolues.
• De plus, Tesco et Community vont explorer la possibilité de collaborer pour donner un soutien actif aux fournisseurs de Tesco dans des domaines tels que la Santé et la Sécurité, ce qui peut apporter des bénéfices directs à la fois pour les travailleurs et pour la durabilité des activités des fournisseurs.
• Conscients que certains fournisseurs peuvent avoir déjà reconnus des syndicats en place, les partenaires travailleront dans le cadre des relations déjà existantes.