17 mars, 2014Golgar Hussein, secrétaire général du syndicat des peintres de Berger au Bangladesh, a été licencié le 4 décembre 2013 pour activités syndicales. L'intervention immédiate de IndustriALL et de BCEF n’a pas encore permis d'obtenir sa réintégration. L'action continue.
Le syndicat des travailleurs de Berger appartient à l'affilié de longue date de IndustriALL Global Union, la fédération des travailleurs de la chimie, de l'énergie et les secteurs connexes au Bangladesh (BCEF). Le syndicat à Kalurghat, Chittagong, a résisté à des années d'ingérences et de tentatives d’intimidation de la direction par des infractions régulières à la législation du travail et aux conventions collectives.
Durant ses 11 années de service chez Berger, les possibilités de promotion de Golgar ont été bloquées à maintes reprises, ce qui correspond bien aux pratiques antisyndicales de la direction de cette usine. Onze membres actifs et des fonctionnaires du syndicat ont été licenciés entre 2000 et 2011, et dans certains cas après plus de 20 années de service chez Berger. La législation du travail au Bangladesh stipule qu’un licenciement supprime tout droit à une indemnisation financière.
Après le licenciement de Golgar, la direction locale a fait pression sur la main-d'œuvre pour la tenue d'une élection syndicale le 27 janvier, dont le résultat serait fortement influencé par le risque clairement préconisé d'une mise à pied dans le cas d’une défense énergique des salariés. La menace d’une mise à pied a été faite dans l’intention de nuire, juste avant la réélection de Golgar comme secrétaire général pour un troisième mandat consécutif. La décision précipitée de l'élection signifie la perte de la protection juridique supplémentaire du secrétaire général du syndicat en exercice.
Le manque symbolique de respect du partenaire social de la négociation chez Berger est une autre pratique courante pour refuser aux représentants syndicaux le droit de participer aux réunions.
Berger Paints est une entreprise indienne qui mène des activités en Europe orientale, au Népal, en Inde et au Bangladesh. Berger détient plus de 65% de part de marché au Bangladesh. Bien que l'entreprise réalise un chiffre d'affaires annuel de près d'un demi-milliard d’USD, les salariés de l'usine Kalurghat gagnent un salaire de base de 7 USD par mois, bien moins que le salaire minimum.
BCEF a organisé plusieurs actions en réponse au licenciement abusif, dont un appel lancé aux services de l'emploi du Bangladesh pour le rejet de la décision prise par la direction, et une conférence de presse conjointe avec les autres membres du conseil de IndustriALL au Bangladesh.
Envoyez votre message de solidarité au camarade Golgar Hussein en se servant de l'outil de messagerie donné en annexe.