27 julio, 2023El Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria (NUTGTWN) está liderando una iniciativa, dentro de su sector de actividad, para promover el uso del Convenio 190 de la OIT (C190) como herramienta para combatir la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo.
La capacitación de dos días organizada en Lagos por el NUTGTWN, afiliado a IndustriALL, tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las mujeres líderes para luchar contra la VABG. Según el sindicato, el fin de este programa de desarrollo de capacidades es proporcionar información, sensibilizar, promover el aprendizaje, la creación de conocimientos y las habilidades necesarias para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esta capacitación se centra en ayudar a establecer una red sindical de activistas que aboguen por la igualdad de género en el trabajo, así como que luchen contra las normas sociales, culturales y tradicionales que siguen oprimiendo a las mujeres trabajadoras.
Representantes de FES Nigeria, la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, el Congreso Laboral de Nigeria y el Centro de Solidaridad enfatizaron la importancia de utilizar el C190 y la Recomendación 206 como herramientas para abordar los problemas relacionados con la violencia de género y reconocer la violencia doméstica como un problema en el lugar de trabajo.
Nigeria ratificó este Convenio en 2022. Los debates se centraron en cuestiones como el tratamiento oportuno de las quejas y los conflictos relativos a la VABG; el reconocimiento de la violencia doméstica como un problema en el ámbito laboral; la creación de mecanismos con perspectiva de género en el lugar de trabajo para proteger a los denunciantes y las víctimas; y la participación de los delegados sindicales y los comités de salud y seguridad laboral en el apoyo a las víctimas.
Durante el taller, se formularon recomendaciones para lograr una mejor representación femenina en los puestos de liderazgo, tanto a nivel local como nacional, al identificar las prioridades de las mujeres, respaldar los programas de mentoría, crear espacios específicos para las trabajadoras e incluirlas en los equipos de negociación. Además, se destacó la inclusión de servicios de cuidado infantil, entre otros, para facilitar una mayor participación de las mujeres en el lugar de trabajo.
Remi Ihejirika, responsable del programa de FES Nigeria, expresó:
“Fortalecer a los sindicatos tiene que ver con la inclusión. Por eso es importante abordar la igualdad de género. La VABG se trata de un abuso de poder que afecta negativamente a las mujeres y, a veces, esto conduce a suicidios. La violencia de género no debe ser tolerada, ya que muchas mujeres la sufren en silencio”.
“Los sindicatos pueden adoptar estrategias feministas para promover la igualdad de derechos para las trabajadoras. Algunas de las estrategias se basan en la diversidad, el respeto, la tolerancia, la comprensión, la voz y la acción”,
afirmó Bashiratu Kamal, una experta en género y trabajo de Ghana.
Medinat Balogun, encargada de género del NUTGTWN y miembro del Comité Regional de Mujeres de África Subsahariana de IndustriALL, expresó:
“Las sindicalistas han logrado avances para garantizar la no discriminación en el trabajo, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y la adhesión a los Convenios de la OIT ratificados por Nigeria. Sin embargo, las mujeres deben ser cada vez más conscientes de sus derechos laborales y luchar contra la VABG para garantizar lugares de trabajo seguros”.
John Adaji, copresidente regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“A lo largo de los años y con el apoyo de IndustriALL, los sindicatos han llevado a cabo programas para integrar los problemas de las trabajadoras mediante la creación de estructuras, la acción afirmativa y el apoyo a las actividades de sindicalización. Pero necesitamos que los hombres sean parte de los debates para poner fin a la VABG, ya que los estudios han determinado que son los principales responsables de esta problemática”.
Respaldado por FES Nigeria, este taller da seguimiento a las recomendaciones realizadas en la conferencia feminista de África Subsahariana, celebrada en junio en Ciudad del Cabo, y recibe el valioso apoyo del Centro de Competencia Sindical de la FES en África Subsahariana. Los avances realizados por el sector textil y de la confección de Nigeria hacia la igualdad de género a través de la capacitación sobre el C190 marcan un paso significativo en la creación de lugares de trabajo más seguros e inclusivos.