11 agosto, 2020La Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) luchó exitosamente contra dos casos de despidos masivos al lograr la reincorporación de más de un centenar de trabajadores de la confección en Yangon.
En marzo, Kamcaine Manufacturing utilizó a la COVID-19 como excusa para despedir a 57 trabajadores afiliados a IWFM. El 4 de agosto de 2020, después de meses de interacción y una campaña a favor de su reincorporación, la empresa y el sindicato llegaron a un acuerdo por escrito.
En este acuerdo se estipula la recontratación de los 57 trabajadores y la reincorporación de 5 dirigentes sindicales locales con sus prestaciones, antigüedad y salarios pendientes completos.
Ambas partes acordaron cumplir con las directrices sobre la libertad de asociación (FOA), que estipulan que ningún trabajador debe ser sancionado o discriminado por su participación en un sindicato.
En marzo, la empresa de prendas de vestir rescindió el contrato de los 57 miembros de IWFM, incluidos los siete miembros ejecutivos del sindicato local, con el argumento de que la rescisión era inevitable debido a la falta de pedidos durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, IWFM criticó a la dirección por sus prácticas antisindicales, ya que se contrataron nuevos trabajadores luego del despido de los sindicalistas.
Trabajadores de Futeli
La IWFM también negoció de manera exitosa con la fábrica de prendas de vestir Futeli para reintegrar a 111 trabajadores con indemnización completa y sus condiciones originales. Estos trabajadores de la confección habían sido despedidos durante el período de confinamiento en marzo y abril.
El presidente de IWFM, Khaing Zar, afirmó:
“Desde marzo de 2020, IWFM, los proveedores y las marcas de la ACT han iniciado un diálogo social sobre las directrices sobre la libertad de asociación. Espero que los proveedores consulten a los sindicatos y las marcas antes de implementar cualquier plan de despido. Si los proveedores toman decisiones unilaterales sin discutir con nosotros, esto contradice la finalidad del diálogo social”.
La directora de IndustriALL para este sector, Christina Hajagos-Clausen, declaró:
“Felicito a IWFM por sus dos victorias. Me alegra ver que las directrices sobre la libertad de asociación se hayan convertido en una norma de referencia y que el mecanismo de resolución de disputas esté funcionando. IndustriALL continuará promoviendo el conocimiento de las directrices sobre la libertad de asociación entre los proveedores de prendas de vestir asociados con las marcas de la ACT”.