17 mayo, 2021Tras recibir denuncias de que las trabajadoras de la empresa taiwanesa Hippo Knitting sufren acoso sexual y violencia en su lugar de trabajo, el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL), afiliado a IndustriALL Global Union, está luchando contra estos flagrantes abusos.
Hippo Knitting, de propiedad taiwanesa y ubicada en Maseru, Lesoto, produce ropa deportiva para Fabletics, una marca cofundada por la actriz Kate Hudson.
Tres trabajadoras, integrantes del IDUL, confirmaron que el acoso sexual y el maltrato verbal son moneda corriente en la fábrica. Estos abusos toman muchas formas, tales como la orden de desnudarse durante los registros físicos. Las agresiones verbales, que incluyen comentarios sobre los cuerpos de las mujeres y otras observaciones despectivas, son algo cotidiano.
La dirección también husmea en la vida privada de las trabajadoras, tal como en lo que respecta a sus relaciones, y utiliza esta información al momento de decidir quién debe presentarse a trabajar durante el fin de semana para hacer horas extras.
Mathabiso Moshabe, una delegada sindical en la fábrica, expresó:
“Al finalizar la jornada laboral, la empresa pide a las trabajadoras que se desvistan durante los registros y lo justifica con la sospecha de que están robando de la fábrica. Pero nosotras rechazamos los registros corporales, que son humillantes, irrespetuosos y atentan contra nuestra dignidad”.
“Uno de los gerentes de recursos humanos se burla de las trabajadoras diciendo que, ya que dejan que otros les tomen fotos desnudas, también deberían desvestirse para los registros corporales. Este gerente también se burla de sus cuerpos, de su manera de vestir y de los zapatos que usan”.
De los 1000 empleados de Hippo Knitting, 538 son miembros del IDUL, de los cuales 479 son mujeres. Con más del 50 % de miembros en la fábrica, y a medida que más personas continúan afiliándose, el sindicato se está preparando para firmar un convenio de reconocimiento con la empresa de conformidad con las leyes laborales.
Reunión de trabajadores en Hippo Knitting, Maseru
Sin embargo, Hippo Knitting rescindió el convenio de retención de cuotas sindicales, tras las recientes acciones sindicales que exigían la publicación oficial de nuevas escalas salariales por parte del gobierno.
Mamahlomola Ntikoane, tesorera del IDUL y delegada sindical en Hippo Knitting, declaró:
“Una mujer fue acosada sexualmente por un supervisor, pero el departamento de recursos humanos no hizo nada. En su lugar, el responsable fue transferido a otra fábrica. Los gerentes también participan en el acoso sexual. Una gerente siguió a un trabajador al baño e intentó agarrarle los genitales”.
Hippo Knitting no es la primera fábrica en la que el IDUL ha luchado contra el acoso sexual. En Nien Hsing, esta organización, junto con otros sindicatos y socios internacionales, hicieron campaña a favor de la firma de un convenio para poner fin al acoso sexual en la fábrica.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, declaró:
“Condenamos la violencia sexual y de género en Hippo Knitting, que es una violación de los derechos humanos y sindicales y de la dignidad de los trabajadores. Apoyamos al IDUL en su campaña para poner fin a los abusos en las fábricas de ropa de Lesoto”.
En este país, el sector de la confección emplea a más de 40.000 personas, de las cuales el 70 % son mujeres. La fábrica suministra las prendas en virtud de la Ley de Crecimiento y Oportunidad en África, que permite exportaciones libres de derechos desde Lesoto a los Estados Unidos.
Crédito fotográfico: fábrica de ropa en Lesoto, Enhanced Integrated Framework, Flickr.