11 mayo, 2021La Confederación de trabajadores metalúrgicos (Industrial Chile-Constramet, afiliada a IndustriALL Global Union) conmemoró 40 años de lucha en defensa de los derechos de los trabajadores/as en diciembre del año pasado. Actualmente juega un rol protagónico en un momento histórico para Chile: el proceso de redacción de una nueva Constitución.
PERFIL Global Worker No. 1 mayo 2021 | |
 | Paìs: Chile Organización sindical: Industrial Chile-Constramet |
El 18 de octubre del 2019 hubo un aumento en las tarifas del metro de la ciudad de Santiago que desencadenó protestas históricas. El estallido social destapó años de un sentimiento de injusticia, debido a la creciente desigualdad en Chile.
Con las protestas reclamaron un aumento al salario mínimo, demandaron cambios en la educación, y rechazaron las tarifas altas de luz, gas, el precio de la gasolina y el costo de la salud. Propusieron un cambio de la Constitución que asegure la justicia social y brinde soluciones a los profundos problemas que afectan a la sociedad.
A través de un plebiscito nacional del 25 de octubre de 2020, los chilenos y chilenas votaron a favor de que se redactara una nueva Constitución que reemplace la que rige desde la dictadura de Augusto Pinochet. Industrial Chile-Constramet participó activamente para promover que se aprobara dicho plebiscito y también para formar parte del proceso del grupo que redactará la nueva Constitución para el país.
El texto de la nueva Constitución deberá estar pronta para abril del 2022, cuando se volverá a realizar un plebiscito ratificatorio o de salida, en el que chilenos y chilenas elegirán si aprobar o rechazar la nueva Carta Magna propuesta.
El presidente de Industrial Chile-Constramet y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes, dijo:
“En 2021 tenemos el desafío de seguir luchando por las transformaciones que demanda el pueblo de Chile. Por ello, estamos jugando un rol protagónico en el proceso constituyente, que es la puerta hacia un Chile digno y justo para todos/as.”
El dirigente sindical también compartió que próximamente presentarán un documento con propuestas para “Un nuevo modelo de desarrollo para Chile”, el que será entregado a las personas que resulten electas en mayo de 2021 para redactar la nueva Constitución..
“Elaboramos un documento donde decimos que la nueva Constitución debe consagrar derechos laborales y un nuevo modelo de desarrollo. Debe ayudar a crear una industria nacional asociada a nuestros recursos naturales y que pueda lograr un mayor desarrollo industrial de Chile. La nueva Constitución tiene que cambiar el destino del país” dijo Fuentes.
Industrial Chile-Constramet se creó en 1929. Sin embargo, la organización conmemora únicamente 40 años de aniversario porque fue el 29 de diciembre de 1980 cuando recuperó su legalidad jurídica, tras revertir un decreto de la dictadura que la declaró ilegal en 1973.
La organización sindical agrupa a 8000 trabajadores de la industria manufacturera, del sector del cuero, calzado, textil, forestal, metal, plástico, minería, química y del sector de la energía, independientemente del tipo de contrato que tengan. Fuentes asegura que bajó su membresía debido a la crisis económica generada a partir de la crisis sanitaria.
Explica que uno de sus desafíos es sumar a más jóvenes y mujeres a su organización sindical. Desde el comienzo de su creación, Industrial Chile-Constramet creó una secretaría de jóvenes y otra de mujeres. Lo que hacen es formarlos e incentivarlos para que integren organismos de dirección, dándoles responsabilidades, tanto a hombres como a mujeres.
Sin embargo, aseguran que en el último tiempo fue difícil la incorporación de jóvenes porque les cuesta encontrar personas comprometidas con la organización sindical, que prioricen el interés colectivo sobre el individual. En el caso de las mujeres, aseguran que hoy en día un tercio de la membresía de Industrial Chile-Constramet la conforman trabajadoras. Sin embargo, su objetivo es llegar al menos a un 50%.
Finalmente el presidente de Industrial Chile-Constramet dice:
"Tenemos el desafío de generar el tipo de organización que los trabajadores desean y no la que genera el modelo a través de la ley. Eso implica la superación del sindicato por empresa y la construcción de grandes organizaciones sindicales nacionales."