7 octubre, 2020Los trabajadores de la mina de carbón de El Cerrejón, en Colombia, se encuentran en la quinta semana de una difícil huelga contra la imposición de un nuevo y cruel sistema de turnos, y necesitan su apoyo.
Los miembros del sindicato Sintracarbón, afiliado a IndustriALL, están comenzando la quinta semana de huelga en la mina de carbón de El Cerrejón, en Colombia.
El presidente del sindicato, Igor Díaz, brinda una actualización acerca de la huelga en una entrevista radiofónica este lunes
Cuando comenzaron las restricciones por la COVID-19, las negociaciones colectivas se suspendieron. Este verano, cuando se reanudaron, El Cerrejón anunció unilateralmente un cambio radical en el sistema de turnos, sin consultar al sindicato e incumpliendo la ley colombiana. La nueva lista de turnos, que los trabajadores llaman el “turno de la muerte”, conducirá a la pérdida de 2500 empleos directos e indirectos, y exigirá a los trabajadores que trabajen 72 días adicionales al año por el mismo salario.
Los miembros de Sintracarbón votaron a favor de la huelga para resistir este ataque a los términos y condiciones de su contrato. El Ministerio de Trabajo colombiano ofreció asistencia para poner fin a la huelga, pero El Cerrejón boicoteó el proceso. La mina es propiedad conjunta de tres empresas mineras multinacionales, Anglo-American, BHP y Glencore, que se han negado a intervenir. IndustriALL se comunicó más de una vez con estas empresas para exigir que asuman la responsabilidad por esta crisis.
IndustriALL también ha escrito a los clientes de El Cerrejón —empresas energéticas importantes de Europa y Turquía, incluidas Vattenfall y Engie— para pedirles que ejerzan la debida diligencia con respecto a las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de El Cerrejón. Además, IndustriALL está en contacto con inversionistas institucionales en las tres multinacionales mineras, en particular los fondos de jubilación, para ponerlos al tanto de la situación.
Los trabajadores de Sintracarbón necesitan su apoyo. Firme esta petición en LabourStart y exíjale a la empresa que vuelva a la mesa de negociación.